היום נדבר על שימוע לעובד לפני פיטורים | פגם בהליך השימוע יכול להביא להענקת פיצוי כספי לעובד

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד

יש צורך להיות אדם מוכשר מבחינה משפטית בעניינים שונים. במיוחד כשמדובר בקוד העבודה. מה עליך לדעת ואילו אמצעים לנקוט אם אתה מפוטר בעבודה?

תוכן המאמר

את מי לא צריך לקצר

סיום חוזה עבודה אינו חוקי:

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד
  • עם עובד שנמצא כעת בחופשת מחלה או בחופשה;
  • עם עובד שילדו לא מלאו לו 3 שנים;
  • כאשר עובד מגדל ילד עד גיל 14 לבדו ( אם הוא מיוחד, קטגוריית הגיל עולה לגיל 18 );
  • לעובד יש משפחה גדולה ( עם נכה וילד מתחת לגיל 3 ).

כיצד להימנע מפיטורים בעבודה

ראשית, תמיד יש צורך לחתום על העבודות לאחר לימוד מדוקדק, מכיוון שלא נדיר שמעסיקים ממלאים אותם באופן רטרואקטיבי. בעתיד, טעות כזו תשפיע במידה רבה על זכויות העובד (פנסיונר) ולא תאפשר לו להיות מוגן מפני פעולות בלתי חוקיות על ידי הארגון.

אז, לעובדים עם פריון גבוה ורמת כישורים מספקת יש יתרון בכך שהם לא נכללים ברשימת הצוות המצומצם. מה לעשות במקרה של פיטורים בעבודה אם שני הגורמים שווים זה לזה?

לאחר עיון מדוקדק בתיעוד הנדרש, המעסיק נותן עדיפות לעובדים:

  • עם 2 תלויים או יותר בטיפול;
  • שאין להם בני משפחה עצמאיים;
  • עם ניסיון עבודה ארוך, והכי חשוב, רציף;
  • סטודנטים של אוניברסיטאות או מכללות מתמחות, בתי ספר טכניים;
  • למשתתפים בלחימה;
  • אנשי צבא לשעבר ( תקופת הפיטורים משירות לא תעלה על שנתיים );
  • עם מחלות מקצוע ונפגעי עבודה.

צמצום בעבודה: זכויות עובדים

זכויות עובדים בסיסיות:

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד
  • לאחר ההודעה על הפיטורים, המעסיק מחויב להציע כל תפקיד אחר, לרבות הפנוי;
  • הארגון מחויב להודיע ​​לאנשי רשימת הצוות המופחת לפחות חודשיים בכתב כנגד חתימה;
  • לאחר הסכמתם ( שנכתב ) של שני הצדדים לאחר תום תקופת החודשיים שנקבעה בחוק, חוזה העבודה מסתיים;
  • כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, כולל פנסיונר, במהלך החופשה הבאה או חופשת המחלה, אזי מעשיו מוכרים כבלתי חוקיים;
  • אי אפשר לפטר עובד גם אם יש תפקיד בטבלת האיוש החדשה;
  • ביום הפיטורים, על המעסיק לשלם את כל הסכומים. כמו כן, לאחר מילוי טור מסוים, החזירו את ספר העבודה.

בנוסף, לעובד הזכות להזכיר למעסיק כי באחריותו להודיע ​​על כך לכל שירותי התעסוקה לפחות 60 יום לפני תחילת הפיטורין.

עם זאת, רשימת הצוותים המצומצמים כוללת גם יחידים וגם מחלקות שלמות עם חטיבות. בכל מקרה, אין זה חוקי להפר את כל הזכויות הנ"ל.

התאוששות עבודה לאחר פיטורים

החזרתם לביצוע מתבצעת רק כאשר המעסיק מפר את יתרון נטישת העובד. במקרה זה פעולות הארגון יוכרו כבלתי חוקיות, ולעובד תהיה אפשרות להחלים.

מה לעשות אם אתה רוצה להיות מפוטר מהעבודה שלך ללא פיטורים

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד

אם העובד סבור כי ההנהלה בחרה אותו בצוות המצומצם אינה סבירה, ניתן לערער על הפיטורים בבית המשפט, מה שאומר שיש סיכוי לשיקום. למרבה הצער, לא ניתן יהיה לערער על פעולות הארגון לפני ההפחתה.

העובדה היא שהודעה לעובד על פיטורים אינה פוגעת בזכויותיו.
באולם בית המשפט, עליך להוכיח כי התפוקה שלך ויעילות העבודה שלך, כמו גם הכישורים, טובים יותר מעמיתים אחרים. מסמכים ועדויות יכולים לשמש ראיה. רצוי להכין מראש חבילת מסמכים, לפני תחילת הליך הצמצום.

הפחתה של פנסיונר מעבודה קבועה

ההליך לצמצום פנסיונר עולה בקנה אחד עם ההליך שנקבע לעובדים בקטגוריות גיל אחרות. כלומר, יש להודיע ​​לפנסיונר (בכתב) על סיום חוזה העבודה, ואז נגבים ממנו גם פיצויים.

עם זאת, אם לפנסיונר יש עבודה חדשה לפני תום החודשיים שנקבעו והוא הודיע ​​על כך למעסיק בכתב, אז האחרון זכותוסיום מוקדם של החוזה.

בדיוק כמו עובדים אחרים, לפנסיונר הזכות להחזירם לעבודה, אך רק לאחר הצגת כל המסמכים הדרושים לבית המשפט.

פיצוי פיטורי תפקיד

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד

לאחר ההודעה על הצמצום מתחילה התקופה שהוקצבה לעובד לחיפוש עבודה חדשה. עם זאת, תחילה יש להציע את המשרות הפנויות על ידי הארגון (מקום העבודה), והעובד, אם תרצה בכך, יכול לקבל את ההצעה לקבל עבודה בתפקיד חדש.

לאחר תקופה של חודשיים ניתן צו התפטרות, רשומה מקבילה בספר העבודה והתשלום הסופי מתבצע, כלומר פיצוי בגין הפיטורים:

1. פיצויי פיטורים;
2. פיצוי בגין אי שימוש בחופשה הבאה;
3. שכר שלא שולם.

מהם התשלומים עבור יתירות מהעבודה

על פי סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לאחר פיטוריהם, העובדים מקבלים את הפיצוי הבא:

  • פיצויי פיטורים (שכר חודשי ממוצע אחד);
  • תשלום חודשיים (פיצויים) מתבצע לפני ההעסקה החדשה;
  • תשלום נוסף בחודש שלישי, על פי החלטת שירות התעסוקה.

בנוסף, בהסכמת העובד בכתב, ניתן לבצע פיטורים (תשלומים במקרה זה ייקראו תוספת) לפני תום תקופת חודשיים.

חופשה מחלה לאחר פיטוריה

התשלום מתרחש כאשר התרחשה מחלה או פציעה תוך 30 יום מיום סיום העבודה (על פי תנאי השימוש). עם זאת, בתנאי שעד לרגע זה העובד לא מצא עבודה חדשה. עם זאת, עובדת אי כושר העבודה בתקופה המוקצבת (30 יום) אפשרית לאחר האישור הרשמי, כלומר הצגת חופשת מחלה.

צמצום בעבודה: טעויות נפוצות של מעסיק ועובד

הפיצוי מתבצע על פי הכללים שנקבעו. לפיכך, עובד נכה מחויב לקבל לא רק קצבאות, אלא גם תשלומי חופשת מחלה.

מכיוון שבזמן המחלה אדם אינו עובד בארגון מסוים, לרוב העמודה שם המוסד נשאר ריק. ניתן להזין את הכותרת רק בעט שחור.

גם אם עובד שהגיש בקשה לחופשת מחלה אינו עובד, אין בכך כדי למנוע ממנו מס הכנסה אישי. הרי על המעסיק בכל מקרה למלא את חובותיו של סוכן מס.

אם הידיעה על הפיטורים הגיעה לעובד במהלך חופשת מחלה, אזי פעולות כאלה מצד המעסיק נחשבות בלתי חוקיות, מכיוון שעליו להמתין שהעובד יעבוד לעבודה, רק אז להציג בפניו את המסמך המתאים.

ביטוח פיטורי משרה

תוכל להתכונן לאובדן עבודתך הן באופן עצמאי והן באמצעות תוכנית מיוחדת. כמובן, המדיניות הזולא מסוגל להגן על עובד, גמלאי או פקיד אחר מפני פיטורים, אך יעזור להתמודד עם בעיות כלכליות.

לשם כך, לקוח הבנק צריך לשלם את עלות הפוליסה מדי שנה. לאחר תחילת ההפחתה, הפרט יקבל פיצוי כספי מסוים, שיאפשר לו לשרוד קשיים כלכליים אפשריים לפני שמצא עבודה חדשה.

לרוב ביטוח זה מונפק כתוספת להסכם ההלוואה.

איך לדבר עם הבוס, איך לדבר עם המנהל, בעיות במקום העבודה, מריבה בעבודה, איך להסתדר עם אנשים בעבודה, א

פוסט קודם מניקור מנטה: רעיונות, יישום, ניואנסים
ההודעה הבאה דיאטה למשך חודשיים: בחירת תפריט יעיל