״המאסטרים בסלון״ - פרופ׳ דן אריאלי

שאלה רגישה: מתי לספר לבוס על הריון?

אמהות לעיתים קרובות מהרהרות בשאלה הקשה: מתי אפשר לדבר על הריון בעבודה? יש נשים שמנסות להתעכב עד אחרון ולא לספר לאף אחד על ההריון שלהן.

זה לא אמור להיעשות, כי בקרוב יהיה צורך לצאת לחופשת לידה ולא ניתן עוד להסתיר את הבטן. כדי להעביר מידע זה כראוי לממונים עליכם ולהימנע מתוצאות שליליות, תוכלו לעקוב אחר כמה טיפים שימושיים.

קצת על זכויות נשים בהריון

שאלה רגישה: מתי לספר לבוס על הריון?

מכיוון שאתה נמצא כעת ב מעניין , אתה מקבל זכויות מיוחדות. לדוגמא, לפני הזכות המוגנת על פי חוק לקבוע, תוכל ללמוד זכות אחרת - לקחת חופשה בתשלום נוספת, וזה בכלל לא משנה באיזו משך העבודה יש ​​לך. באותה הצלחה, ניתן להגיע לימים לאחר שהותם בחופשת הורים.

בנוסף, בשל העובדה שתצטרך לעבור בדיקת מרפאה חובה במוסדות רפואיים, לעתים קרובות לבקר במרפאת הלידה, להתרוצץ במעבדות ובבתי יולדות, הרווח הממוצע הוא שלך.

למעביד אין כעת זכות לשלוח אותך לנסיעת עסקים, להעביר אותך לעבודה בסופי שבוע, בחגים, בלילה וגם לגרום לך לעבוד שעות נוספות.

ועכשיו באופן ספציפי על מתי אתה צריך לדבר על הריון בעבודה, מי צריך לדבר על זה, ומי לא צריך לדעת על המעמד החדש של האם. הזכות להחליט נתונה בידיך, מכיוון שהחקיקה אינה אומרת דבר בשאלה האם ניתן לשתוק בנושא עד עצם חופשת הלידה, או שמא אתה מחויב ליידע את הממונים על כך.

ראשית, עליכם להחליט מה אתם עתידים לעשות בעתיד: למצוא עבודה מעניינת ורווחית יותר או להישאר נאמנים לחברה הקודמת, ואם כן, כמה זמן אתם עומדים להישאר בחופשה.

יש כאן כמה אפשרויות: אתה יכול לעזוב באותו יום בו מסתיימת הגזירה שלך (החוק קובע שניתן לעשות זאת לאחר 70 ימים קלנדריים מיום הלידה, אם הלידה התרחשה עם סיבוכים - אחרי 86, ואם אתה ילדה שניים ילדים או יותר - לאחר 110 יום), אתה יכול להישאר בבית עד יום ההולדת השלישי של התינוק האהוב שלך, או לעבור ללוח עבודה בחינם עד שהוא יגדל.

בנוסף, האם הצפויה צריכה להיות מודעת לכך שניתן לספק ימי חופשת לידה שאינם בשימוש, או ימים שאינם בשימוש לאחר 30 שבועות להריון.

אז, השאלה אם לדבר על הריון בעבודה נפתרה. השלב הבא יהיה לדאוג למשימה קשה לכאורה זו.

העיקר בעניין זה הוא גישה! פיתחו לעצמכם טקטיקות, חשבו על כל הפרטים ואל דאגה!

עקוב אחר התוכנית שלך וכמה טיפים:

שאלה רגישה: מתי לספר לבוס על הריון?
    קבע בעצמך את מטרת הביקור אצל הבוס שלך. מה אתה מתכנן לקבל מהארגון? לדוגמא, האם ברצונך לחזור למקום עבודתך לאחר תום הגזירה? או שאתה רוצה ללכת במשרה חלקית עכשיו? או שאתה מסכים לקבל פיצוי כספי בסכום מקובל עבורך ולהפסיק?
  • קבע לעצמך נקודות קריטיות בשיחה והגבל מתי יכול להתחיל מיקוח . החליטו בעצמכם בדיוק למה תסכימו ומה ממש לא.
  • צור מחסום רגשי במוחך. מעכשיו נראה שכל מה שקורה לא קורה לך - אלא לבחורה אחרת לגמרי על מסך הטלוויזיה. טכניקה זו תעזור לך להעריך נכון את האירועים המתרחשים, ו לכבות את הדאגות שלך.
  • אם אתה חושש שמא יבינו אותך לא נכון או תיעלב במשך מספר ימים, הולך למיטה, גבש את העמדות הנכונות (נסה לא להשתמש בחלקיק לא ). לדוגמא: מתח, פחד הם כולם אויבי הבריאות והאימהות המאושרת העתידית. מרגע זה אעשה הכל לטובת בריאותי ובריאות הילד שטרם נולד. והבוס הוא גם גבר. ויש לו אותן רגשות כמו כולם. הוא בהחלט יבין את הרגשות שלי, הוא יפגוש אותי . ההתקנה הקלה הזו במבט ראשון היא שיטה פסיכולוגית ישנה ומנוסה, שמניבה תוצאות מצוינות.
  • קבעי פגישה עם הבוס שלך מראש. בנושא הפגישה ציינו - שאלה אישית. שלח דוא"ל או צור קשר עם המזכירה האישית שלו כדי להזמין אותך לפגישה.
  • הקפד להחליט מראש מי יוכל להחליף אותך בזמן שאתה לא נמצא, באיזה פרק זמן אתה מוכן להציג לעובד זה את לב העניין. הצעה כזו חייבת להיות בכתב. הראה זאת לממונים עליך ועזוב אותו לאחר השיחה.
  • ביום שנקבע עליך להתאים כלפי חוץ את עמדתך. הם צריכים להיות לעצמם ולהרגיע את התקשורת. למקרה כזה צבעים לבנים, אפרסקיים, ורודים בבגדים יתאימו. חוסר עקבים, צורות לבוש נשיות - שמלות, חצאיות מתחת לברך. אתה צריך להראות את כל ההופעה שלך: אני מתכונן להיות אמא בקרוב ושינויים מתחוללים בחיי, אני לא צריך להיות עצבני.
  • חשוב היטב על נאומך בפני הבוס שלך. ללמוד את זה בעל - פה. חזרו מול המראה או עם חבר, בעל, אמא. הטקסט צריך להיות תזה, קטן מאוד. אם המנהיג הוא גבר, עליך לכלול עובדות נוספות והצעות רציונליזציה. ולאישה יש היבטים רגשיים יותר, מילים על מצבך הנוכחי.
  • המצב הרגשי של נשים בהריון אינו יציב, ולכן האופן שבו אתה יכול לתפוס את המידע ואת האופן בו הוא הושמע בפועל הוא הבדל גדול למדי. שים לב יותר למילים ולא לרגשות שאתה רואה. אם אתה מפחד לשכוח משהו - אל תתביישב לכתוב.
  • כאשר הבוס יודיע על כל התנאים בהם הוא מציג את מהות עבודתך לפני הצו ואילך, ואתה מרוצה מכך, עדיף להעלות את ההסכם על הנייר ולחתום עליו.

מתי לנהל שיחה?

שאלה רגישה: מתי לספר לבוס על הריון?

כך או כך, אין צורך לעכב את ידיעת הרשויות על החדשות שלך. אתה, כמובן, יכול לשתוק עד האחרון, אך גם מנקודת מבט אנושית פשוטה, היכנס לעמדת ההנהגה, עליך למצוא מחליף. יהיה עליך ללמד מישהו מחדש את האחריות שלך. אך אין צורך לספר לממונים מוקדם מדי על מצבך. בשליש הראשון ההריון פגיע ועדיף לחכות עד 12 שבועות כדי שנותרו 18 שבועות להשלמת כל העניינים האקטואליים.

כמובן, אתה לא צריך להיות גיבור אם הבריאות שלך לא מאפשרת לך להתמודד במצב הקודם. לדוגמא, אתה סובל ממחלות בוקר קשות ולכן איחרת לעבודה.

במקרה זה, תוכל להסכים מראש לשינוי בלוח העבודה. ועל פי החוק, אתה יכול לערוך בקשה עם אישור שנוסף לה מרופא נשים על ירידה בשיעורי הייצור. ניתן להעביר אותך לעבודה אחרת, אך במקביל לשמור על הרווחים הממוצעים שלך. וכבר אי אפשר לבקש ממך לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע או בלילה.

ובכל זאת, כשאתה מחליט מתי לדבר על הריון בעבודה, זכור שאתה עדיין צריך לעשות את זה, כל מה שאפשר לומר.

אין שום דבר רע בהריון, זה חייב להיות מועבר הן להנהלה והן לצוות: לא הפכת להיות חלשה וחסרת אונים - אתה פשוט צריך לעזוב באופן זמני. והכי חשוב, אל תשכח: הבוסים הם אותם אנשים, לרובם יש גם ילדים.

פרויקט ונוס וקובי פרחי

פוסט קודם האם יש קפאין בתה ירוק?
ההודעה הבאה כיצד לתקן ולנקות את הכבד לאחר השתייה